Shortlist c’est quoi ?

SHORTLIST c’est la qualité du recrutement alliée à la simplicité d’utilisation.

La qualité parce que nos consultants utilisent les meilleurs outils du marché et y ajoutent une réactivité en lien avec les impératifs des entreprises. Sous 3 semaines maximum vous avez sur votre bureau 3, 4 ou 5 dossiers de candidatures complets et des candidat(e)s prêt(e)s à être reçu(e)s en entretien.

La simplicité parce que tout se fait au téléphone ou en visio. Vous nous contactez, nous vous écoutons, nous nous entendons, nous agissons.

Des dossiers de candidatures qui correspondent point par point à la fiche de poste que vous nous avez confiée et que nous avons étudiée ensemble précisément : analyse et compréhension du besoin, sourcing, préqualification, dossiers complets, rendez-vous candidats-entreprises calés.

C’est un process clair, pragmatique, efficace qui a un seul objectif : vous proposer les meilleurs candidats.

Comment ça marche ?

  • Questionnement exhaustif lors d’un entretien téléphonique ou d’une visio
  • Contexte défini et intégré
  • Tâches et Missions listées et validées
  • Éléments contractuels pris en compte
  • Établissement d’une fiche de poste
  • + de 50 000 candidats en base
  • Capacité à intégrer + de 500 candidats / semaine
  • Tous profils (Comptabilité – Gestion – Juridique – RH – Industrie – Ingénierie – IT – Digital – Commerce – Marketing – BTP – Transport – Logistique…)
  • Pool de candidats entretenu
  • Les meilleurs jobboards du marché
  • Les meilleurs CVthèques du marché
  • Linkedin et Facebook via les recherches booléennes
  • Gemini IA et ChatGPT via des prompts dédiés
  • Cooptation – Recommandation
  • Entretien téléphonique ou visio avec tous les candidats sélectionnés
  • Questionnement précis en lien avec la fiche de poste
  • Validation des prérequis définis
  • Établissement d’une « Shortlist » (3 ou 4 ou 5 candidats selon l’option choisie)
  • CV
  • Synthèse de préqualification reprenant tous les éléments validés
  • Créneaux programmés en amont
  • Entretiens calés avec les entreprises pour les candidats shortlistés
  • Appel le 1er jour du contrat du (de la) candidat(e)
  • Validation du démarrage de la collaboration

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